首页 > 热门

日本电气年轻人才薪酬不设上限 与谷歌等抢夺
2019-07-12 16:30:25

日本电气年轻人才薪酬不设上限 与谷歌等抢夺AI人才

卜晓明/新华社

日本电气公司10日说,将在2019年下半期针对年轻研究人员推出不设薪酬上限的制度。

共同社报道,这一制度将依据研究成果决定薪酬,进入企业第一年年收入可能超过1000万日元(约合64万元人民币)。

《日经亚洲评论》杂志报道,这一新薪酬制度拟10月起执行,符合资格的人才可能加薪,与年龄无关;日本电气已设立人事制度,允许研究人才迅速升职至管理层,年薪上不封顶。

日本电气社长新野隆告诉共同社等媒体:“将网站一年维护费用采用全球通用的报酬体系。”

共同社报道,人工智能等领域的研究人员争夺战愈演愈烈,日本电气旨在确保吸引优秀人才。新野说:“为参与国际竞争,必须改变人事制度。”

新野认为,日本电气擅长的人脸识别等生物认证技术“在国内外有非常大的潜力”,考虑将它作为增长领域的一大支柱作“重点培养”。2020年东京奥运会的赛场将采用日本电气的人脸识别技术。

【争夺人才】

《日经亚洲评论》认为,日本电气公司推出新薪酬制度,旨在快速致富的方法与美国谷歌公司和脸书公司等企业争夺顶尖研发和工程人才。报道说,僵化、论资排辈的体制正妨碍日本企业在全球范围内吸纳人才。

报道说,在脸书,除首席执行官以外的员工年薪中值去年接近22.9万美元(157万元人民币)。在脸书所处美国加利福尼亚州硅谷,一些员工的薪酬超过4000万日元(254万元人民币)。

日本企业的年薪金额虽然开始追赶,但步伐略显缓慢。索尼公司2019年推出新制度,对在人工智能等前沿领域有高技能的新员工最多提薪大约2成。

旗下有休闲服饰连锁店“优衣库”的迅销公司将把2020年春季入职员工的起薪提高2成。



Copyright (c)SYSTEM All Rights Reserved
声明:依据国家《互联网管理规定》,本网站禁止发布任何违反中华人民共和国法律、法规的内容
如涉及版权问题,请与我们联系!内容仅代表作者个人观点,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。